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行业资讯 | 新业态变局:用新作为激活
2021-12-19

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一场疫情再次让经济社会的发展陷入变局,许多行业发展遇冷、陷入危机。然而,在这场变局之中,新技术、新业态、新模式、新职业不断涌现,让我们在经济“寒冬”中感受到阵阵暖意。


与此同时,这也是政府部门要积极面对的挑战:如何把握危机中的新机?如何在变局中开好新局?如何用新作为激活新业态的“一池春水”?这考验着政府的执政能力与管理能力。


面对新业态、

新职业要坚持审慎原则,

加强政府管理的力度。


新事物难免存在一些弊端,比如平台经济中的隐私保护问题、智能经济中的技术伦理问题、共享经济中的社会安全问题等,有些可以通过市场经济的优胜劣汰解决,但有些需要通过政府严格准入门槛、及时出台法律等管理措施进行审慎监管。


但是整体来看,新业态、新职业对中国经济的转型升级与高质量发展意义重大,因此,更要坚持包容原则,不断拓展政府服务的宽度,为新业态的健康发展“保驾护航”。

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提高新职业的社会认可,

为新业态“保驾”。

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在人们的传统认知中,快递小哥、外卖配送、电子竞技等都是“不务正业”,甚至抵触去深入了解,更不要说同意作为一个职业去深耕、愿意作为一项事业去发展。新职业、新业态如果没有广泛的社会认可,就没有前途可言。


因此,政府必须下大力度提高新职业的社会认可度:


一方面,要与时俱进将时下热门行业中的新职业、新工种及时收录进《国家职业分类大典》并向社会权威发布,要“探索在新兴职业领域增设职称系列”,给广大新兴领域人才打开了职称大门。


另一方面,也要注重适当引导,通过宣传新业态的官方政策、发展前景、社会需求度和贡献度等争取广泛社会认可。只有获得社会认同,新职业、新业态才能持续发展。


为新业态“护航


完善新职业的

服务保障


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据统计,在新业态、新模式中灵活就业的2亿人中,绝大多数以新职业为主,面对这样数目庞大的新兴群体,社会保障却面临着很多问题,比如劳务纠纷“难办、难认、难等”,牵扯到报酬、安全、劳休纠纷等方方面面的维权问题。


这就对政府服务提出了高要求:


一方面,要加强制度保障,不断完善多渠道灵活就业的社会保障制度,维护好新职业从业人员的合法权益;


另一方面,要完善组织保障,积极推进新职业从业者工会组织建设,积极开展政策咨询、技能培训、劳动权益维护等普惠服务,不断完善多元服务体系。只有完备社会保障,新职业、新业态才能健康发展。


END

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“所当乘者势也,不可失者时也。” 站在“两个一百年”的历史交汇点,面对推动中国经济实现高质量发展的重要使命和责任,只要政府积极作为,不断加强管理、优化服务,就一定能让新业态、新职业在中国经济社会发展的征程中披荆斩棘、乘风破浪!

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