企业竞争，人是公司最大的成本，大幅降低人力成本的秘密武器——员工变个体户！

当前，本地生活领域互联网巨头企业——美团，其市值已经突破6000亿港币，超越百度、京东及其他互联网公司，成为中国第三大科技公司。美团始终打造的是基于本地生活的多元化服务，旅游、住宿、外卖、出行。

据统计，2018年有270多万骑手在美团外卖获得收入，大量中青年人群在该平台上获得了工作机会和维持家庭收入的合理方式。美团这样的互联网公司，正式员工仅为几万人，却能合理地调动270万的社会劳动力为平台服务提供支持。仔细想来，为了保证服务质量，把这些人当成正式员工才是更好的选择，可考核、强管理、流动可控，但是为什么最终选择平台与270万骑手之间变成合作关系，难道仅仅是为了减少管理成本么？

根据2019上海市五险一金缴纳比例表，我们来分三种情况算一笔账：

员工甲

月薪8000元，按照上海的五险一金标准，个人需缴纳17.5%五险一金，共计支出1400元，扣税48元，那么甲的到手收入应为6552元。对于甲员工，公司要付出多少成本呢？公司五险一金合计38.2%，共计支出3056元，甲员工的总成本为8000+3056=11056元，而员工税后到手收入为公司成本的6552/11056=59.3%

员工乙

如果把薪资分为底薪+奖金，底薪4927（上海社保最低缴纳基数）+奖金3073元=8000元，个人五险一金支出4927*17.5%=863元，单位五险一金支出4927*38.2%=1882元，乙员工的总成本为8000+1882=9882元，员工到手收入为4927-863+3073=7137元，员工税收到手收入为公司成本的7137/9882=72.2%

合作关系丙

如果很巧妙地把雇佣关系变成平台合作关系，把大量提供基础服务的人员都变成工商个体户，比如外卖小哥、快车司机、网络写手等等。假设员工甲、员工乙、员工丙都完成了同样的劳动，为了更好地刺激劳动者积极性，给出8200的成本，员工丙到手收入8200，根据国家针对小微企业政策，工商个体户月收入3万以下可以免个税，增值税和附加税，所以到手就是8200元，至于按照多少标准缴纳五险一金，丙可以自己衡量。

三种薪资发放方式比较下来，可以非常直观的看出，如果变成个体户的方式，公司付出的成本最低，个人到手收入最高（不考虑社保福利），从公司运营角度来说，同样一份工作量的成本可以节省9882-8200=1682元，如果企业可以转变1000名员工的用工关系，一个月就可以节省近170万的人力成本，一年节省2000多万，而这2000万就是提供相同服务下的企业纯利润！

还记得东哥说的话吗？

今年京东快递员取消底薪，京东的市值就开始逆势上升，我想大家就明白是怎么回事了吧